合理的利益分配機制是激發(fā)科研人員科技成果轉(zhuǎn)化積極性、促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的重要保障。為釋放科研人員轉(zhuǎn)化科技成果的熱情，2015年修訂的《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》將科技成果獎勵和報酬的最低標準從20%提高到50%，《國務院關于優(yōu)化科研管理提升科研績效若干措施的通知》規(guī)定，科研人員獲得的職務科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。
 
　　為進一步解決不受績效工資總量限制的操作辦法不具體的問題，人力資源社會保障部、財政部、科技部于2021年2月8日發(fā)布了《關于事業(yè)單位科研人員職務科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)，明確了“科研人員獲得的職務科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)”具體的操作辦法。相關內(nèi)容如下：
 
　　一、職務科技成果轉(zhuǎn)化后，科技成果完成單位按規(guī)定對完成、轉(zhuǎn)化該項科技成果做出重要貢獻人員給予的現(xiàn)金獎勵，計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制，不作為人力資源社會保障、財政部門核定單位下一年度績效工資總量的基數(shù)，不作為社會保險繳費基數(shù)。
 
　　二、科技成果完成單位根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際，在充分聽取科研人員意見基礎上，建立健全職務科技成果轉(zhuǎn)化管理規(guī)定、公示辦法，明確現(xiàn)金獎勵享受政策人員范圍、具體分配辦法和相關流程，相關規(guī)定應在本單位公開。
 
　　三、對于接受企業(yè)或其他社會組織委托取得的項目，經(jīng)費納入單位財務統(tǒng)一管理，由項目承擔單位按照委托方要求或合同約定管理使用。其中屬于科研人員在職務科技成果轉(zhuǎn)化工作中開展技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等活動的，項目承擔單位可根據(jù)實際情況，按照《技術合同認定登記管理辦法》規(guī)定到當?shù)乜萍贾鞴懿块T進行技術合同登記，認定登記為技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務合同的，項目承擔單位按照促進科技成果轉(zhuǎn)化法等法律法規(guī)給予科研人員的現(xiàn)金獎勵，按照本通知第一條規(guī)定執(zhí)行。不屬于職務科技成果轉(zhuǎn)化的，從項目經(jīng)費中提取的人員績效支出，應在核定的績效工資總量內(nèi)分配，納入單位績效工資總量管理。
 
　　2021年3月24日，人力資源社會保障部、財政部、科技部聯(lián)合召開事業(yè)單位科研人員職務科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵工作部署視頻會，對《通知》進行了解讀。據(jù)了解，《通知》的出臺將更好推進科技成果轉(zhuǎn)化工作，對于加強科研人才隊伍建設、提升國家科研創(chuàng)新能力等具有重要意義。首先，《通知》有利于落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，建立健全職務科技成果轉(zhuǎn)化收益分配機制，使科研人員收入與實際貢獻相匹配。其次，《通知》有利于激發(fā)廣大科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升原始創(chuàng)新能力和關鍵領域核心技術攻關能力。最后，《通知》有利于進一步促進科技成果轉(zhuǎn)化，推動關鍵核心技術實現(xiàn)重大突破，為打好關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)科技自立自強提供不竭發(fā)展動力。
 
　　會議還要求各地各部門要全面、準確理解政策內(nèi)容，做好宣傳引導和解釋工作，增強對做好科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵工作重要性的認識，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力，推進政策落實，確保政策平穩(wěn)、有效實施，發(fā)揮好薪酬分配對科技創(chuàng)新的激勵作用，激發(fā)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新活力。